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●公司治理評鑑
公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
|---|---|
| 安全與健康工作環境 | 詳本公司年報第55頁勞資關係之「工作環境 與員工人身安全的保護措施」相關說明，提供安全、健康及衛生之工作環境，指派專業機構維護之外，持續推動職業安全衛生管理。 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 中午休息 1.5 小時，給予同仁充足午休時間。 |
| 推動高薪資、高發展、高關懷的「三高」政策 | 完整及暢通之升遷管道。 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
| 與供應商合約訂有人權條款，並落實實地稽核 | 邀請每家供應商填寫永續發展自評表， 114年現場訪視共 154 次。 |
| 建立申訴與保護機制，保障人權議題 | 建立匿名申訴及檢舉制度，確保員工與利害關係人可安全反映人權相關問題，並定期宣導預防職場暴力之聲明及申訴專線和專用電子信箱。 |
| 合理工時與薪酬 | 遵守勞動基準法法規，確保合理工時與合法薪資待遇，並於每周召開相關會議，予以定期追蹤與改善人權議題。 |
| 反歧視與就業平等機會 | 不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、國籍或身心障礙等因素而歧視員工，並提供公平就業機會。 |